Новый порядок обучения по охране труда. Что изменится с 1 сентября?

Ежегодно в законодательном базе проводятся определенные обновления. Вносятся определенные коррективы и новшества. Охрана труда – эта система определенных правок, направленных на сохранение человеческое здоровье, жизнь. Работодатель обязан соблюдать все требования и нормы относительно работников, которые работают на предприятии, организации, исполняют обязанности, функции в соответствии с договором. С сентября 2022 года действует новое постановление относительно обучения по охране труда. Это говорит о том, что с осени работодателю необходимо будет пересмотреть подход к процессу обучения собственных сотрудников. В гайде предоставлены ответы на все волнующие вопросы относительно обучения по-новому порядку для каждого варианта обучения. Мы предоставим ответы на все популярные вопросы по периодичности, соотношению практики и теории в процессе обучения.

ПРОВЕДЕНИЕ ОБУЧАЮЩЕГО МЕРОПРИЯТИЯ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

Серьезные изменения коснулись моментов относительно освобождения работников от обучающего мероприятия на рабочем месте. Теперь же освобождаются и те сотрудники, которые проводят работу с офисной оргтехникой. На их рабочем месте отсутствуют иные источники опасности, а условия труда по результатам проведения оценки условий труда являются оптимальными, доступными.
Что означает вообще формулировка иные источники опасности? Значит ли это вообще, что если есть опасность упасть, споткнуться или получить укус от насекомого, тогда нужно проводить обучающее мероприятие на рабочем месте? Министерство труда дает следующее объяснение по такому поводу: в том случае, если по результатам оценки рисков будут выявлены другие опасности, непосредственно не связанные с трудовой деятельностью работники, тогда данные о них достаточно донести до сотрудников в рамках вводного обучения или инструктажа. Это говорит о том, что можно освободить сотрудников офиса, которые работают только с оргтехникой от инструктажа на рабочем месте.

Следующее глобальное изменение коснулось уже результатов инструктажа: теперь для того чтобы их зафиксировать, необязательно применять журналы. Это говорит о том, что работодатель имеет возможность вести учет инструктажей в любом удобном формате, документах. Главное, чтобы в них присутствовали следующие данные:

точная дата проведения обучающего мероприятия;
данные о сотруднике;
профессия человека, который проходит обучение;
дата рождения сотрудника;
название подразделения;
данные о преподавателе;
подпись человека, который обучал и того, кто проходил инструктаж.

Нужны все данные вводного обучающего мероприятия, а также имеются и дополнительные пункты, такие как причина проведения обучения учебы, вид преподаваемого материала, название акта и т.д. Эта информация должна вноситься в обязательном порядке для контроля.

КТО ПРОХОДИТ ОБУЧЕНИЕ?

Обучение по охране труда следует провести в учебном центре или же силами внутренней комиссии обучающих мероприятий по охране труда. Учебные центры размещают с помощью специального оборудования, ПО и помещениями, а обучение в них проводят преподаватели.

Для того чтобы организовать учебу силами внутренней комиссии по охране труда, необходимо учитывать условия и требования. Для начала нужно обратить внимание, что в организации должно быть, как минимум одно учебное место на сотню человек. Для теоретической части обучения оно должно быть дополнено:

учебными материалами для изучения могут быть нормативно-правовые акты из сети, система дистанционного обучения;
программы обучения;
материалы для проверки знаний.

Для практической части обучения в организации должны быть тренажеры для проведения тренировок по оказанию первой помощи. Для обучения по опасным работам и использованию средств индивидуальной защиты также должны присутствовать соответствующие устройства или же симуляторы.

Также необходима регистрация в соответствующем реестре на сайте Министерства труда. Такое требование предъявляют с марта 2023 года в организациях, которые проводят процесс обучения внутри своей комиссии. Для регистрации помимо данных о юридическом лице необходимо также подавать и данные о месте обучения по охране труда, которые оснащены учебными материалами для изучения, программами, материалами для проверки знаний, тренажерами для практики. Без этой информации, регистрация может быть несогласованной.

ПРОВЕРКА ЗНАНИЙ

Любое обучение по охране труда завершается проверкой знаний требований охраны труда и оформляется протоколом. Выдавать при этом удостоверение или же нет, определяет сам работодатель. В случае организации обучения силами внутренней комиссии с марта 2023 года работодатель должен будет подавать следующие данные по обучению в реестр:

личные данные, профессия человека, который прошел обучение;
название программы обучения;
оценка знаний, проверка результатов;
дата проверки знаний требований охраны труда;
номер протокола проверки знаний требований охраны труда.

СТАЖИРОВКА

Конечно же, после обучения важный момент – стажировка. Ее в обязательном порядке проходит сотрудники, которые заняты на работе с увеличенными показателями опасности. Работодатель самостоятельно определяет, каким образом проводить стажировку, но она должна, конечно же, длиться не менее двух смен. Проводит ее ответственный, назначенный специальным приказом и прошедший обучение. Кроме того, в ведении работодателя остается решение о том, какие количеством может быть закреплено стажирующих за одним сотрудников. Главное, чтобы это не противоречило иным правилам и нормам по охране труда. Все эти тонкости особенно важны и должны учитываться работодателями и преподавателями.

Все необходимые бумаги, документы для организации стажировки – программа обучения, перечень сотрудников, которым нужно проходить обучение. Название документа, который подтверждает прохождение стажировки, не регламентировано, но он обязательно должен включать в себя следующие данные:

количество смен стажировки;
период;
данные стажирующегося и его должность на работе;
данные человека, который проводил стажировку.

Кому, какое обучение требуется и насколько часто его требуется проводить, разъясняется в таблице ниже.

Необходимость и периодичность обучения по охране труда

ПЕРВАЯ ПОМОЩЬ	СИЗ	СУОТ	СОУТ	ОПАСНЫЕ РАБОТЫ
Раз в 3 года	Раз в 3 года	Раз в 3 года	Раз в 3 года	Раз в год
Всем	Все, кто в своей работе использует СИЗ
		Всем	Работники, отнесенные к категории специалисты	Если работают на опасных работах и их руководители
			Руководитель подразделения и его заместитель
			Специалист по охране труда
			Рабочие

Обучение проводится определенным образом, поэтому важно учитывать все тонкости по поводу преподавания теории и практики. Должны проводиться обучения в следующем соотношении:

Соотношение теории и практики в обучении по охране труда

ПЕРВАЯ ПОМОЩЬ	СИЗ	СУОТ	СОУТ И ОР	ОПАСНЫЕ РАБОТЫ
Теория	Не менее 8 часов	Не регламентировано	16 часов	25% от времени обучения
Практика	50% от времени обучения	к	25% от времени обучения	25% от времени обучения
к	к	Можно объединить эти виды обучения. Общее количество времени обучения - не менее 40 часов. Практика - в таком же соотношении.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Подводя итог, можно сказать, что для организации учебного процесса в данном случае нужно: организовать место, подобрать оптимальную программу, проводить учебу, проверять знание. После этого выдаются удостоверения о прошедшем обучении. Учтите, что до 01.03.2023 нужно подать заявку для регистрации в реестре. В случае, если возникнут какие-либо вопросы относительно законодательной базы, всегда можно уточнить все тонкости у специалистов. Конечно же, необходимо контролировать все изменения в законодательной базе, проверять все правки и коррективы, которые вносятся соответствующими органами.

Навигация