- Заключение ГАЗПРОМ ГАЗНАДЗОР
- Что такое НАКС?
- Аттестация технологии сварки
- Аттестация НАКС
- Реестр сварщиков НАКС
- Госудаственная регистрация ОПО
- Классы опасности ОПО
- Аттестация визуально-измерительный контроль ВИК
- Аттестация электролаборатории
- Аттестация сварочного оборудования
- Специалист по пожарной профилактике
- Обучение рабочим профессиям
- Аттестация специалистов неразрушающего контроля
- Профессиональная переподготовка по сварочному производству
- Повышение квалификации проектирование зданий
- Повышение квалификации безопасность строительства
- Повышение квалификации инженерные изыскания
- Сертификация ИНТЕРГАЗСЕРТ
- Обучение по охране труда
- Повышение квалификации сварочное производство
- Сертификация ИСО 9001, ИСО 14001
Ежегодно в законодательном базе проводятся определенные обновления. Вносятся определенные коррективы и новшества. Охрана труда – эта система определенных правок, направленных на сохранение человеческое здоровье, жизнь. Работодатель обязан соблюдать все требования и нормы относительно работников, которые работают на предприятии, организации, исполняют обязанности, функции в соответствии с договором. С сентября 2022 года действует новое постановление относительно обучения по охране труда. Это говорит о том, что с осени работодателю необходимо будет пересмотреть подход к процессу обучения собственных сотрудников. В гайде предоставлены ответы на все волнующие вопросы относительно обучения по-новому порядку для каждого варианта обучения. Мы предоставим ответы на все популярные вопросы по периодичности, соотношению практики и теории в процессе обучения.
ПРОВЕДЕНИЕ ОБУЧАЮЩЕГО МЕРОПРИЯТИЯ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ
Что означает вообще формулировка иные источники опасности? Значит ли это вообще, что если есть опасность упасть, споткнуться или получить укус от насекомого, тогда нужно проводить обучающее мероприятие на рабочем месте? Министерство труда дает следующее объяснение по такому поводу: в том случае, если по результатам оценки рисков будут выявлены другие опасности, непосредственно не связанные с трудовой деятельностью работники, тогда данные о них достаточно донести до сотрудников в рамках вводного обучения или инструктажа. Это говорит о том, что можно освободить сотрудников офиса, которые работают только с оргтехникой от инструктажа на рабочем месте.
- точная дата проведения обучающего мероприятия;
- данные о сотруднике;
- профессия человека, который проходит обучение;
- дата рождения сотрудника;
- название подразделения;
- данные о преподавателе;
- подпись человека, который обучал и того, кто проходил инструктаж.
КТО ПРОХОДИТ ОБУЧЕНИЕ?
Для того чтобы организовать учебу силами внутренней комиссии по охране труда, необходимо учитывать условия и требования. Для начала нужно обратить внимание, что в организации должно быть, как минимум одно учебное место на сотню человек. Для теоретической части обучения оно должно быть дополнено:
- учебными материалами для изучения могут быть нормативно-правовые акты из сети, система дистанционного обучения;
- программы обучения;
- материалы для проверки знаний.
Также необходима регистрация в соответствующем реестре на сайте Министерства труда. Такое требование предъявляют с марта 2023 года в организациях, которые проводят процесс обучения внутри своей комиссии. Для регистрации помимо данных о юридическом лице необходимо также подавать и данные о месте обучения по охране труда, которые оснащены учебными материалами для изучения, программами, материалами для проверки знаний, тренажерами для практики. Без этой информации, регистрация может быть несогласованной.
ПРОВЕРКА ЗНАНИЙЛюбое обучение по охране труда завершается проверкой знаний требований охраны труда и оформляется протоколом. Выдавать при этом удостоверение или же нет, определяет сам работодатель. В случае организации обучения силами внутренней комиссии с марта 2023 года работодатель должен будет подавать следующие данные по обучению в реестр:
- личные данные, профессия человека, который прошел обучение;
- название программы обучения;
- оценка знаний, проверка результатов;
- дата проверки знаний требований охраны труда;
- номер протокола проверки знаний требований охраны труда.
СТАЖИРОВКА
Все необходимые бумаги, документы для организации стажировки – программа обучения, перечень сотрудников, которым нужно проходить обучение. Название документа, который подтверждает прохождение стажировки, не регламентировано, но он обязательно должен включать в себя следующие данные:
- количество смен стажировки;
- период;
- данные стажирующегося и его должность на работе;
- данные человека, который проводил стажировку.
Кому, какое обучение требуется и насколько часто его требуется проводить, разъясняется в таблице ниже.
ПЕРВАЯ ПОМОЩЬ | СИЗ | СУОТ | СОУТ | ОПАСНЫЕ РАБОТЫ |
Раз в 3 года | Раз в 3 года | Раз в 3 года | Раз в 3 года | Раз в год |
Всем | Все, кто в своей работе использует СИЗ | |||
Всем | Работники, отнесенные к категории специалисты | Если работают на опасных работах и их руководители | ||
Руководитель подразделения и его заместитель | ||||
Специалист по охране труда | ||||
Рабочие |
ПЕРВАЯ ПОМОЩЬ | СИЗ | СУОТ | СОУТ И ОР | ОПАСНЫЕ РАБОТЫ |
Теория | Не менее 8 часов | Не регламентировано | 16 часов | 25% от времени обучения |
Практика | 50% от времени обучения | к | 25% от времени обучения | 25% от времени обучения |
к | к | Можно объединить эти виды обучения. Общее количество времени обучения - не менее 40 часов. Практика - в таком же соотношении. |
ЗАКЛЮЧЕНИЕ